新闻提要个招聘技巧，提高企业招聘效率

热爱足球

招聘，一个大而广的词语，HR的招聘工作中通常包含了招聘计划、招聘文案、招聘需求分析、招聘渠道、招聘技巧等一系列招聘内容，想要做好招聘工作，重要的是掌握适当的招聘技巧，人事星球今天将会从候选人、到面率、面试效率个方面入手为大家分享一些招聘小技巧。




一、足够多的候选人




吸引足够多的候选人，除了要选择合适的招聘渠道外，还需要编写出彩的招聘文案和岗位JD，一份好的岗位JD，不亚于一篇爆文的效果，但是怎样才能够写出足够吸引人的岗位JD呢，下面这个构成，你必须掌握：




先放出看似有竞争力的点，然后将冷冰冰的描述改为引发人类美好感情的画面性描述，通过反差等手段制造爆点。




二、到面率的提升




到面率的数据直接决定了后续的录用数据，而被候选人放鸽子却是招聘工作中常见的现象，针对此现象，人事星球建议大家要懂得下面这些面试邀约技巧：




1、走心有效的面试




HR在邀约面试时，不仅需要足够的了解岗位JD，还需要通过面试充分了解，将机械化的约面变成有效沟通，可参考一下面试话术：




通过全称确认对方身份，如：你好，请问是XXX小姐先生吗询问是否方便说话表示尊重。清晰的自我介绍和介绍，如：我是XXX的HRXXX，看到您正在找XX岗位的工作，您的简历我们仔细拜读后觉得与我们XX岗位很匹配，不知道您是否感兴趣了解一下详细介绍情况，岗位情况、工作时间福利等基本信息，至少突出个吸引候选人的势再次确认候选人状态（是否在职和离职状态）、目前对岗位的兴趣，以及相关工作经验等信息注意查收邮件提醒，面试邀约通知建议附上及岗位介绍、面试地点及路线、联系人信息等



2、提高招聘效率的小技巧




筛选简历要用心，比较好找用人部门确认匹配度，这是提高招聘效率的基础；时间要注意，避免过早、避免午休时间，在职者如果不方便说话可以问是否能通过微信或QQ聊，或者另约时间沟通；面试时间要根据候选人所在地灵活调整，距离较远可以选择下午，在职者尽量选下班或周末比较方便的时间。保持沟通，建议结束后添加候选人微信QQ等社交，可帮助提醒候选人，提高到面率。未到场的候选人可了解其原因，若还有面试意向可再次约见，若意向也可保持联系，当作人力资源或人才库资源使用。



、面试效率




面试效率也是招聘过程中的重要一环，时间过长或过短对招聘效果来讲都不理想，建议HR根据不同岗位选择不同的侧重点以及面试方法。如：




普通岗位可重点关注作经历或者个人能力与岗位的匹配度，企业文化匹配度。中层管理岗需要考察协调能力、一定的领导力和情绪控制力、结构化思维或依据战略目标分解工作的能力；高层管理岗则需要关注领导力、战略定位理解力和引导力、业绩导向



根据不同的情况进行灵活调整时HR招聘时需要掌握的技巧之一，如果你能够将以上点运用到战中，并不断提升，将会对招聘工作带来意想不到的效果，当然招聘工作中的技巧并不止以上点，更多的招聘技巧还需要HR们进行系统有效的学习。




针对招聘技能的提升，人事星球推荐《高层次人才秘籍》课程，围绕招聘定位、招聘规划、职位需求分析、中高层管理人员的招聘、薪酬谈判等部分进行，帮助HR提高招聘模块的知识及能力。添加HR星小辰：，备注“”即可了解课程信息









为了实现目标，AI面试化茧成蝶，不断的打磨产品质量，提升业务能力，最终在市场上拥有一席之地。作为AI领域的创新者，我们不仅深耕技术突破，更注重将AI应用于实际场景，为用户提供智能化、个性化的解决方案。https://ms.laixiai.com/start