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英国《每日邮报》6日报道，芬兰新桑娜马林呼吁行4天6小时的灵活工作制，并有意在该国定点试运行。该工作时制在羡煞一众社畜的同时，也引发讨论：不少媒体提醒称，这种工作时制曾在多国昙花一现，未必适合大范围推广。
此前马林在担任芬兰交通部部长时，就曾主张施新工作时制，允许雇员每周工作4天、每天仅工作6小时。2022年年初，执政联盟正式将新政提上日程，拟借助执政社会民主成立120周年的契机，在该国港口城市图尔库试运行新工作制。在接受新欧洲新闻采访时，马林表示民众理应与至亲至爱分享更多欢乐时光，匀出时间充个人爱好和文娱生活，并认为新政策能为芬兰人民开启职场生活新阶段。
据美国商业杂志《》报道，早在美国大萧条时期就有经济学家提出更短的工作时制，距今已近百年。如今，随着络及高新技术的普及，人类工作效率大幅上升，更短、更灵活的工作制也确在一些或企业取得了积极的成效。2022年，北欧瑞典开始施6小时工作制，受访雇员普遍反映新工作制让他们心情更愉悦、产出更高、挣钱更多。2022年年底，新西兰金融服务永恒卫士开始施4天工作制，调研显示员工压力下降7%，整体工作满意度上升5%;去年夏天，微软日本也开始施类似工作制，不仅工作生产力提升40%，用电开销也减少23%。
不过，也有不少翻车案例。比如，美国犹他州为提升效率、节约开支，2022年曾在州部门推广一周工作4天、每天工作10小时的工作制度，没过多久民众便怨声载道：窗口服务部门每周五不营业，非常不便民。比较终，该州在2022年取消了这项制度。《》杂志指出，4天工作制的短板非常明显，不适合全行业推广。比如，一些服务行业根本离不开人;此外，这种制度会在形中提高企业运营成本，在既定工作量4天内法完成的情况下，企业要额外支付一天的加班费给员工。
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