洞察在线面试_1
在线面试就是用人单位与求职者足不出户利用连通了互联的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。
中文在线面试性质面试专业人力资源管理方式在线
目录
面试技巧势说明未来展望
面试技巧
求职者在进行在线面试时，要特别注意以下几点细节问题：
一、准备。
准备一个摄像头和一个耳麦；如果您使用的是麦克风和音箱，建议您在使用中，别把麦克风对着音箱，否则会产生回音，二者的距离比较好稍远一点。不要让强光直接对着摄像头的镜头，应该采用柔和一点的明亮的灯光，这样就能在使用过程中得到一个好的效果。
二、服饰准备。
虽然在线面试是通过视频进行的，但着装仍然很重要。大家要尽量做到干净整洁、朴大方、和谐得体，符合大学生身份，给面试官一个良好的印象。调整好摄像头，把自己比较具风采的一面展示给面试官。
、谈吐要礼貌，要充分展示自我，作好自我介绍。
由于在线招聘更多的是通过语音聊天来展示自己，因此要特别注意谈吐。面试过程中有可能出现没有听清的情况或者络突然断掉，要非常有礼貌地解释清楚，其这个时候你的反应也许就会成为面试官判断的标准。做自我介绍时要重点突出，有的放矢。
四、注意细节。
虽然在在线面试过程中不像传统面试整个人在面试官的注意之下，但是面试官仍然有可能通过你的一言一行，一举一动来判断你的素质。
五、其他。
面试过程中，要注意口齿清晰，做到思维有条理。
势说明
对求职者
1、简历绘声绘色。
应聘者可以通过录制一段声情并茂的自我介绍。打破了原始纸质简历的单调、平面，用声音、表情、动作给企业留下深刻印象。
2、节省开支。
应聘者通过与企业在线面试，极大地解决了因地点较远带来的开支，节省了人力、物力、财力。
对企业
1、信息量大。
相比传统文字简历，广大企业通过在线面试，对求职者的谈吐、性格、基本状况都有较直观的了解。
2、全面考核。
通过在线面试全面考核应聘者的基本素质以及性格特质
3、节约招聘成本，简化面试流程。
通过络面试初步筛选人才，不需要特意准备面试场所和安排接待人员，让整个招聘过程省时省力。
4、多方同时面试，缩短招聘时间。
人力资源主管、部门主管、经理等同时面试，大大缩短了招聘时间，为企业及时输送人才。
5、现异地招聘，从更大范围内找寻合适人才。
未来展望
随着络招聘竞争白热化和各家人才服务同质化加重，视频招聘必将成为新时代络招聘的新宠。
据观察，已有少数打出视频面试的亮色，其中也不乏佼佼者，而且是新兴的招聘都将此做为竞争的利剑，以某面试为例，将在线视频面试做为将来盈利的核心，并推出“个人认证+文字简历+视频面试+专业技能测试+视频录像”五位一体的招聘模式，突破了传统视频面试只适用于初试、法发送直接发送offer、只可一对一面试、法看到细节表现等遗憾。
可以检验出应聘者所提供的信息是否真了，以降低视频面试的“误差值”。在人才大批量随时流动、追求效率的现代社会，视频招聘疑将是未来招聘行业角逐的对象。
除了先天优势，AI面试本身的产品属性也极为高端，在市场竞争中才能保持不败。作为AI领域的创新者，我们不仅深耕技术突破，更注重将AI应用于实际场景，为用户提供智能化、个性化的解决方案。https://ms.laixiai.comhttps://www.rsxq.com/baike/wp-content/uploads/2021/03/%E6%8B%9B%E8%81%98%E7%A7%98%E7%B1%8D.jpg
页:
[1]